“면접교섭 이행명령, 어떻게 집행하나요?”

‘# 면접교섭 이행명령: 법적 구제를 통한 노동자 권리 보호

면접교섭 이행명령이란 무엇인가요?

면접교섭 이행명령은 노동기준법에 따라 노동자와 사업주 사이에 발생한 분쟁을 해결하기 위해 발부되는 명령입니다. 이 명령은 노동조합원이나 노동조합원이 아닌 노동자에게도 적용됩니다. 면접교섭 이행명령은 노동기준법 제35조에 규정되어 있으며, 분쟁의 해결을 위해 상대방과의 협의를 유도하는 목적을 가지고 있습니다.

법적 절차와 단계별 설명

1. 면접교섭 요청 및 신청: 노동자는 노동조합을 통해 면접교섭을 요청할 수 있습니다. 노동조합원이 아닌 노동자는 직장 내 사무소장에게 면접교섭을 요청할 수 있습니다.

– Q: 면접교섭을 요청할 때 필요한 절차는 무엇인가요?
A: 면접교섭을 요청하기 위해서는 요청서를 작성하여 상대방에게 제출해야 합니다. 이때 요청서에는 분쟁의 내용, 요청하는 목적, 해결을 위한 제안 등을 명확히 기재해야 합니다.

2. 면접교섭 이행명령 신청: 면접교섭 요청 후 상대방이 협의에 응하지 않을 경우, 노동자는 지방고용노동관서에 면접교섭 이행명령을 신청할 수 있습니다.

– Q: 면접교섭 이행명령을 신청할 때 어떤 증거가 필요한가요?
A: 해당 분쟁에 대한 증거물을 제출해야 합니다. 이는 사전에 수집된 문서, 영상, 녹음 등의 증거물이 있으면 분쟁 해결에 도움이 될 수 있습니다.

3. 면접교섭 이행명령 발부: 노동자가 면접교섭 이행명령을 신청하면 고용노동관서는 이를 검토한 뒤 필요에 따라 면접교섭 이행명령을 발부합니다.

– Q: 면접교섭 이행명령이 발부된 후 어떤 조치를 취해야 하나요?
A: 면접교섭 이행명령이 발부되면 그에 따라 면접교섭을 진행해야 합니다. 이때 상대방과의 협의를 통해 분쟁을 해결하려는 노력이 필요합니다.

관련 법 조항 및 법적 조언

– 관련 법 조항: 노동기준법 제35조

– 법적 조언: 분쟁이 발생했을 경우 즉시 노동조합이나 변호사와 상담하여 증거를 확보하고, 면접교섭 이행명령을 신청하는 것이 중요합니다.

면접교섭 이행명령의 실제 사례와 판례

면접교섭 이행명령은 실제로 다양한 분쟁 상황에서 활용되고 있습니다. 한 예로, A라는 노동자가 B회사에서 근무 중인데 임금 체불로 인해 분쟁이 발생한 경우가 있습니다. A는 노동조합을 통해 면접교섭을 요청하고, 이에 응하지 않는 B회사에 대해 면접교섭 이행명령을 신청했습니다. 고용노동관서는 증거를 검토한 뒤 면접교섭 이행명령을 발부하여 A와 B회사 간의 분쟁을 조정했습니다.

판례로는 2018년 대법원 판례 중 하나인 ‘2018다72631’ 사건이 있습니다. 이 사건에서는 노동자가 임금체불로 인해 면접교섭 이행명령을 신청한 경우, 고용노동관서가 이를 검토하고 발부한 결과, 노동자의 권리가 보호되는 판결이 내려졌습니다.

증거 수집 방법

– 문서: 임금명세서, 근로계약서, 퇴직금 지급 증빙서 등

– 영상: 근무 현황을 촬영한 영상 자료

– 녹음: 면접교섭 시 상대방과의 대화를 녹음한 내용

이처럼 적절한 증거 수집을 통해 면접교섭 이행명령 신청 시 강력한 근거를 마련할 수 있습니다. 변호사의 도움을 받아 적절한 증거를 수집하고 법적 절차를 준수하는 것이 중요합니다.