# 면접교섭 이행명령: 법적 절차와 실무적 해석
면접교섭 이행명령의 개념과 요건
면접교섭 이행명령은 국내 법률에서 일반적으로 사용되는 용어로, 노동자와 사업주 간의 노사분규를 해결하기 위해 노동조정기관이 발부하는 명령을 의미합니다. 이를 통해 상호 협의와 타협을 통해 분쟁을 해결하려는 의지를 보여주며, 이행을 요구하는 명령서가 발부됩니다. 면접교섭 이행명령을 요청하려면 노동조정기관에 신청서를 제출해야 하며, 일정한 절차를 거쳐 발부됩니다.
법적 절차
면접교섭 이행명령을 요청하기 위해서는 노동조정기관에 신청서를 제출해야 합니다. 이후 노동조정기관은 당사자 간의 면접교섭을 촉진하고, 해결을 도모합니다. 면접교섭 이행명령이 발부되면, 당사자는 명령서에 명시된 내용을 준수해야 합니다.
Q&A
Q: 면접교섭 이행명령을 요청하기 위해 필요한 절차는 무엇인가요?
A: 면접교섭 이행명령을 요청하려면 노동조정기관에 신청서를 제출해야 합니다. 이후 당사자 간의 면접교섭이 진행되고, 이행명령이 발부됩니다.
…
“면접교섭 이행명령, 법적 해결 방안은?”